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美联储主席鲍威尔上周发表讲话,虽对美国经济前景表示乐观,但也列举了2019年美国经济增长所面临的三大潜在挑战——海外需求放缓、国内财政刺激效应消退,以及先前美联储加息所产生的滞后经济影响。此番讲话后,市场笃定今年12月美联储将再次采取加息行动,但对2019年美联储放缓加息步伐的预期升温。

为了大幅削减成本,郭士纳还决定卖掉公司不赚钱的业务,同时减少给股东的分红,全球员工一片哗然,上下抵触,郭士纳顶着巨大的压力,艰难前进。有人说,这个新来的CEO实在是太狠了。狠吗?当然狠。但要快速止血,要活下去。“铁血宰相”,这个原本属于德意志人俾斯麦的外号,背在了郭士纳的身上。

针对招才引智,潍坊高新区招商促进局局长马文泉跟记者提出“科技基础设施”概念。他认为,现在招才比招商更重要,而人才对技术研发平台、孵化器、加速器等科技资源的需求,比对土地等传统要素更迫切。“我们在各大园区统一建设公共技术平台和中介服务平台,但高新区比较缺产业加速器。”

责任编辑:张申国务院新闻办公室2018年8月14日(星期二)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国家统计局新闻发言人刘爱华介绍2018年7月份国民经济运行情况,并答记者问。日本经济新闻记者:在中国,现在因为房价比较贵的原因,个人债务增长比较快,债务负担影响到个人的消费能力,您对这些状况有哪些评论?

课题组共向96家中央企业发放问卷,回收了72份有效问卷。报告显示,92%的中央企业参与“一带一路”建设;63%的中央企业在“一带一路”沿线国家进行股权投资;中央企业在“一带一路”沿线主要参与制造业、采矿业、建筑业。报告显示,近三年来,99%的中央企业在“一带一路”沿线运营过程中未发生员工重大健康或安全生产事故,中央企业海外运营员工健康及安全生产建设成绩优异;中央企业在“一带一路”沿线国家共雇佣当地员工36万余人。96%的中央企业海外机构已建立平等的中外雇员雇佣制度,76%的中央企业建立了培养与晋升的平等雇佣制度,75%的中央企业还建立了薪酬与福利设置中的平等雇佣制度;过去三年,97%的中央企业在“一带一路”沿线运营过程中,不曾因环境问题被当地媒体报道过,还有2%的中央企业被当地媒体正面报道,予以高度评价。

报告也发现,36%的中央企业海外分支机构未建立企业社会责任管理体系;仅有22%的中央企业曾经发布过海外报告;超七成中央企业认为海外履责缺少专业组织和人才服务。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

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